İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Calın & Okçu Hukuk Bürosu, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda yer alan düzenlemeler uyarınca; işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar, işveren danışmanlığı, sözleşmelerin hazırlanması, işçilik alacakları ve işe iade davaları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’ndan doğan yükümlülüklerin takibi ve bunlara ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması, çalışma ortamlarının mevzuata uyumunun sağlanması gibi iş ve sosyal güvenlik hukukundan doğan tüm ihtilaflarda dava ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
-
Evlilik İzni
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda “mazeret izni” olarak yer almakta olup mevzuata uygun…
Devamını Oku » -
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askerlik nedeniyle işten ayrılma, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca özel olarak düzenlenmiştir ve işbu…
Devamını Oku » -
İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih için bildirim yükümlülüğüne, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi…
Devamını Oku » -
Mobbing Nedir? Mobbing Davaları
Aşağıda detaylı olarak izah edeceğimiz üzere, mobbing nedeniyle açılabilecek çeşitli davalar söz konusu olduğundan ve açılacak davanın türüne göre zamanaşımı…
Devamını Oku » -
Babalık İzni Nedir, Kaç Gündür?
Babalık izni, 2015 yılında 6645 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına…
Devamını Oku » -
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, temelde işçi ve işveren arasındaki hizmet sürelerinin tespit edilmesine yöneliktir. İşçi, sigortalılık kapsamına giren bir işte çalışıyor…
Devamını Oku »