Askerlik nedeniyle işten ayrılma, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca özel olarak düzenlenmiştir ve işbu yazımızda detaylı olarak açıklanacağı üzere işçiye birtakım haklar tanımaktadır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin sahip olduğu haklarının en doğru ve etkin şekilde kullanılabilmesi ve hukuki işlemlerde en iyi şekilde temsil edilebilmesi bakımından süreç takibi için alanında uzman avukat kadromuzdan, profesyonel hukuki dava ve danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ederiz. Konu hakkında bilgi almak için info@calinokcuhukuk.com mail adresi veya 0530 239 80 89 numaralı telefon ile iletişime geçebilirsiniz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Süresi
Askerlik nedeniyle işten ayrılmada, işçinin en önemli haklarından biri ihbar süresi gözetmeksizin iş akdini sonlandırabilmesidir.
İşçi, askerlik nedeni ile işten ayrıldığını belgeleyip (Askerlik sevk belgesi) fesih ihbarında bulunabilecektir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi halen yürürlüktedir. İlgili hüküm uyarınca; hizmet akdinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödeneceği açıktır. Ancak kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, işçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.
Bedelli Askerlik Yapan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İş Kanunu ve sair mevzuatlarda; askerlik nedeniyle işten ayrılma hususunda, bedelli askerlik yönünden ayrıca bir düzenleme yapılmamıştır. Bu nedenle bedelli askerlik yapan işçi de, aynı haklara sahip olup kıdem tazminatı da alabilecektir. Nitekim konu hakkında verilen Yargıtay kararlarında da; bedelli askerlik yapan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine yer verilmektedir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin İşe İadesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca; herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır.
Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Sülüs (Sevk) Belgesi Olmadan İş Akdi Sonlandırılabilir Mi?
Askerlik nedeni ile işten ayrılma durumunda öngörülen işçinin yararlanabileceği haklar bakımından, işçinin iş akdini salt askerlik nedeni ile sonlandırdığını belgelendirmesi gerekmektedir. Aksi halde işçinin; askerlik nedeni ile işten ayrılması sebebi ile bildirimsiz olarak iş akdini feshetme hakkı, kıdem tazminatı hakkı gibi haklarını kullanabilmesi mümkün olmayacaktır.
Bu nedenle işçi, iş akdini askerlik nedeni ile sonlandırmakta ise; sülüs (sevk) belgesini ibraz ederek fesih bildiriminde bulunmalıdır.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı Alınır Mı?
İş Kanunu hükümlerine göre askerlik nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmekte ise de; ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. .
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrıldıktan Sonra İşsizlik Maaşı Alınır Mı?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi; işsizlik maaşı alınabilmesi için gerekli koşulları sağlamakla birlikte aşağıda belirtilen şartları da sağlıyor ise işsizlik maaşı alabilir:
- İşçinin işten çıkış kodunun “Askerlik” (12) olarak girilmiş olması gerekmektedir.
- İşçinin sigorta çıkış tarihi ile askerliğe sevk tarihi arasındaki sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir. (Bedelli askerlik yapanlar için süre sınırı aranmaz.)
- Askerlik şube başkanlığı tarafından askere gidiş tarihinin üç aydan fazla süreyle ertelenmesi hali istisna olmak üzere; askerlik nedeni ile işten çıkan işçiye, askere gitmeden önce veya askerlik sırasında işsizlik maaşı ödenmez.
- İşçi, terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde işsizlik maaşı için İş-Kur’a başvurabilir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi
…… ŞİRKETİ’NE
… tarihinden beri Şirketinizde çalışmaktayım. Ekte yer alan … tarihli Askerlik Sevk Belgesinden de görüleceği üzere, askerlik görevimi yerine getirecek olmam sebebi ile işten ayrıldığımı tarafınıza işbu dilekçe ile bildiriyorum.
Bu doğrultuda; askerlik nedeniyle işten ayrılmam sebebi ile sevk tarihim itibari ile gerekli çıkış işlemlerimin yapılmasını ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği tarafıma ödenmesi gereken kıdem tazminatımı ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hak etmiş olduğum tüm işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum. ../../….
FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNAN İŞÇİ
XXXXXXX
EK: Askerlik Sevk Belgesi
İşbu dilekçe örnek olarak hazırlanmış olup, süreçlerin olayın somut özelliklerine göre yürütülmesi gerektiğinden, hak kaybının yaşanmaması adına uzman avukat kadromuzdan dava ve danışmanlık hizmet almanızı tavsiye ederiz.
